イキイキと輝く看護師を育てるため研修を通じて、
頑張る人を応援します。
ステップアップ教育の概要StepUp
中堅になってくると、それぞれのキャリア支援と並行して、関心のある分野の知識や技術を深める支援があります。また、部署の中で中心的役割を担えるよう、リーダーシップ論、マネジメント論、人材育成論、キャリア支援論などの研修を通して、チーム運営や協働について学びます。
他部署や他病院の同じような立場の人とのグループワークを重ねる中で、自分の部署や自分自身を違った角度から客観的に見られるようになります。
甲南会クリニカルラダーClinical Ladder
看護研修センターNursing training center
3病院2施設の職員の、継続教育をサポートする機関です。
グループ合同でおこなう集合研修プログラムの企画・運営は もちろん、一人ひとりへの個別トレーニングもおこない、甲南会の職員がイキイキと働けるように支援しています。
フィジカルアセスメント
患者さんの観察方法について「なぜ」観察が必要なのか、講義およびグループワークを繰り返しながら、じっくり思考過程の可視化をしていきます。内容は、患者情報の考え方、フィジカルアセスメントの実際、臓器別のアセスメント、重症化予測などが含まれます。研修生の状況に合わせて「基礎編」「中級編」「上級編」の難易度別の研修を受講することが出来、実践力のアップにつながる研修です。
ケーススタディ
看護師は臨床経験を積み重ねて成長しますが、ただ漫然と日々の看護を行うということではありません。「優れた看護実践を行う達人看護師になるためには、看護実践を振り返ることが必要である」という考えの下、2年目と3年目にはケーススタディを計画しています。先輩看護師の支援を受けながらも、年度末にはケースをまとめ、発表できるまでになります。
